在一个工作团队里，如果被同事排挤，你首先得检讨自己的为人处事，看自己有什么缺失；如果自己没什么问题，然后再考虑采取一些措施去破防。如果这些办法都不奏效，最后再考虑需不需要向领导汇报。

你要明白：解决被同事排挤这个问题，要先搞清楚被排挤的原因，不同的原因解决的方式不同；搞不清楚原因，哪怕辞职换个单位工作，一样会发生类似的情况。

一、首先，你要了解你为什么会被同事排挤？

被同事排挤，大致有以下5种情况：

1、公司的环境引起。针对所有“新来的”人。同事要么都是骄兵悍将，觉得新人不配参与这个团队；要么就是一群菜鸡，生怕自己去取代。

2、领导的倾向引起。职场就是名利场，大家都是趋利避害的，领导的倾向很重要。领导喜欢的人，自然没人去排挤；领导讨厌的人，或者是得罪了领导的人，受到排挤也是正常的情况。有些人为了所谓的趋利，哪怕不排挤，也会对你敬而远之，不会与你太亲近。

3、同事的故意排挤。要么是领导授意，要么就是同事想用“捧高踩低”的方式来获得领导的关注。

4、其他受排挤的原因：没有加入合适圈子，没人罩着；自身不够强大，没有利用价值；你的表现太优秀，遭人嫉妒；你的性格太强势，让同事无法融入；你的性格太软弱，让同事觉得容易欺负。

二、其次，你要掌握一些被人排挤的应对方法。

我曾经历过、也曾见过被排挤、被边缘化的人。想改变这样的情况，方法其实也很简单：要么得到更上层级的认可和赏识，要么就是化解与领导与同事之间的矛盾。

通常的做法是：

1、不要接招。

习惯这样的处境，不接招、不生气，不要让同事以为打击到了你。平时工作中，与排挤你的同事拉开距离，当做只是有工作交集的陌生人，让他们的拳头打在棉花上。

2、不要认怂。

不要向排挤你的人主动讨好、示弱，正确的姿态是露出比以往更淡定、从容的微笑。

3、公事公办。

工作该怎么做就怎么做，该怎么对接就怎么对接，凡事都留底，日后好对证。

4、激励自己。

专注自己的工作，把眼光放长远、把格局拉大、把自己变强大。

5、团结一切可以团结的人。

想办法跟可以掣肘那些人的同事搞好关系；想办法拉拢那些没有主见的跟随者。

譬如喊他一起到食堂吃饭、上下班同行。一次两次他可能不会去，但你每回都叫她，她总不好意思次次拒绝。这样时间一长，你会感觉到自己并不是孤身一人。

6、用点损招。

可以扔一个“石头”在水里，激起看似平静的涟漪，找到他们的矛盾点去分化瓦解，让他们互斗。

7、用利吸引。

手握一些你能利用的资源，吸引人那些排挤你的人。“利”字当前，会让你的分化工作更有效果。

8、向领导汇报。

如果不是领导授意同事排挤你，你是可以向领导汇报你的处境的。但如果是呢？

9、用离职心态去工作。

如果你只是一般心态去打工（赚一份薪水），你就不会纠结别人对你的看法，边界感也就建立起来了，不开心的事对你的影响也就没有那么大了。

在应对被同事排挤的方法中，“向领导汇报”是迫不得以的办法；而“用离职心态去工作”是最后的办法。

总之：世上没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。之所以被排挤，一定是有各种各样的原因。凡事“万变不离其宗”，“做事之前先做人，做好自己该做的事”，这就是“宗”。在职场这个名利场中，做利人利己的事情，不做损人利益、或者是损人不利己的事，自然会改变被排挤的现状。